安心して長く働ける会社を目指して!

代表取締役社長吉田 武史

当社は2019年3月にシステム開発、システム支援を行う会社として設立致しました。
お世話になっているお客様と、支えてくれる社員たちによって、順調に業績を伸ばしています。

前職を辞めフリーランスとしてお世話になっていたお客様からの法人化の要望と、その時一緒にやりたいと言ってくれた仲間がいたことが当社の始まりです。

その際、2点の夢を掲げ達成するために邁進しております。

1つ目が「関わる人、全てを幸せにしたい!」という理念です。この理念はその前提として、「自分が幸せでなければ、周りを幸せにすることなど出来ない」という思いがあります。
これは私が社会人2~3年目の頃に深夜までの業務、土日、祝日もないほどの忙しさの中、自分自身の事しか考えれず、周りへの気配り・配慮が出来なかった時の経験から来ています。
その為、過度な残業や業務過多を発生させず、皆が周りの事を考えれるようにしたいと思っています。

2つ目は「社員が安心して長く、やりがいを持って働ける会社」にしたいという事です。私は「安心して長く働ける会社=資本力、規模の大きな会社」ではないと考えています。私が考える「安心して長く働ける会社」は「社員の年齢に関係なく、活躍できるフィールドがある会社」です。

その為、弊社では現状SES事業を中心に事業を展開しておりますが、将来はITサポート事業、自社サービス事業を拡大させ、エンジニアが年齢に関係なく活躍できるフィールドを作っていきます。

また、エンジニアとしてだけでなく、事業展開を支えるてくれる管理職としても活躍できるフィールドを用意しています。

いまを大切にしつつ、将来を一緒に描いて行ってくれる
仲間を募集しています。

転職・就職活動を行う中で会社を選ぶポイントは人によって様々だと思います。

給与面を一番の優先順位にする人、ライフワークバランスを重視する人、会社規模や売上規模という規模感を重視する人と様々です。

弊社が重要視していることは、「いま」を充実させながらも、「将来」も一緒に描ける会社であるかということです。

「いま」を充実させるために、待遇面や労働環境の改善は常に進めています。

例えば待遇面に関しては、業績が良い時には特別支給として社員に還元したり、福利厚生の一環としてアニバーサリー休暇制度を取り入れたりしています。

「将来」については、一緒になって皆が活躍し続けれるフィールドを作ることを目指しています。

その為、一緒にチャレンジしている下記のカルチャーに共感しているメンバーと仕事をしませんか。

■ TeamWork
・お互いに認め合い、敬意を持てる人。
・皆で喜び、皆で支えあえる人。

■ Professional
・仕事に責任を持って取り組むことが出来る人。
・積極的な提案姿勢で臨める人。

■ Future
・自分自身の将来像に向かって取り組める人。
・現状だけに目を向けず、常に将来を意識して取り組める人

新しい明日、未来を切り開く、
想像を超えた創造を。

目まぐるしい技術の変化・進化により、webにまつわる悩み・課題も複雑化しています。クライアント一人ひとりに寄り添い、共に様々な問題解決に取り組むことを第一としています。それだけでなく、人々が想像もしていない新しい価値やシステムを創造することでよりよい未来を目指します。

会社概要

社名     株式会社 ZELXUS(ゼルサス)
設立     2019年03月
資本金    1,000万円
役員     代表取締役 吉田 武史
所在地    福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-8 福岡小学館ビル5F
事業内容   システム開発
       システム保守・運用
       IT部門サポート
       業務アプリケーション開発
TEL    092-722-2788
FAX    092-722-2789
MAIL   info@zelxus.com
URL    https://zelxus.com/

アクセス

「天神」から一駅の西鉄「薬院駅」から徒歩2分。
※訪問の前には必ずご予約をお願いいたします。

株式会社 ZELXUS
福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-8 福岡小学館ビル5F

私たちについて

多くの人たちとの出会い、様々な経験を経て今の株式会社ZELXUSがあります。ここはゴールではなく道半ばです。これからも初心を忘れず、日々研鑽を怠ることなく歩み続けます。

イベント

実務会議の後は、屋外でのバーベキュー。おいしいお肉、お酒と楽しい会話で社員の親睦が深まりました。ゲーム大会もあり、リフレッシュすることができました。

社長賞制度

年に1度、社長の一存で社員の「頑張り」 を表彰する制度です。
(目録は毎回、社長のポケットマネーから出ています!)
社員の日頃の頑張りに報いることにより、さらなるチャレンジや改善を引き出し、
会社の成長の原動力にします。

会社を数値で知る

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